年轻干部培养要多部门同下“一盘棋”

币游国际网

2021-06-27

近年来,在干部队伍建设调研、巡察等工作中,发现部分单位干部队伍建设还是存在短板,特别是干部年龄偏大、年轻干部培养力度不足等现象突出,干部梯次配备不明显,干部培养成为‘老大难’问题。

笔者认为,当前干部培养的难点还是在于年轻干部培养,注重培养好年轻干部,才能保证“源头”有“活水”,确保干部之间的新老交替和无缝对接。

年轻干部培养是一项系统而复杂的工作,仅靠组织部门的力量是有限的,还需要各部门齐心发力,才能培养出更多行业需求的人才。 在年轻干部培养方式上,各部门应该与组织部门密切配合,在突出政治标准的前提下,注重加强年轻干部的实践锻炼,采取“外派、上挂、下沉”的方式加强年轻干部历练。 各部门要结合实际需求,选派一批有潜力、有能力的优秀年轻干部到中央部委、经济发达地区挂职锻炼,帮助年轻干部开阔视野、拓展思维、吸取经验;积极与上级机关对接,安排一批优秀年轻干部到相对应的上级部门挂职锻炼、跟班学习,不断学习好的经验、好的工作方法,锻炼新本领;各部门对口下派一批年轻干部到脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等基层一线磨练,让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨,不断提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。

年轻干部培养是一项重要工作任务,需要各部门多管齐下,同下“一盘棋”,营造干部培养的良好氛围,为干部的成长铺路搭桥,有利于各行各业在干部使用上有梯队、选择上有空间,促使干部的结构更加合理,切实为党的事业聚才育人。 (陶炳禄)(责编:徐前、朱红霞)。